신입사원 코레일 요약 하반기 공고 올 채용 모집 ­

자동차에 물론 관심이 꽂혀 있는 것도 사실이지만 다양한 구동기계에 대해서도호기심이 많다보니 이번에 자연스럽게 한국철도공사에서 금년­도 하반기 신입사원 모집을하고 있단 공고를 확인하게 되었어요. 한때 똑 같은 취준생 시절을 보냈던 지라지금은 우리 후배님들이 보내고 있을 이 시기에 조금이라도 도움이 되기 위해코레일 채용 공고 사항을 정리해 보고 조언도 몇 가지 드리도록 하겠습니다.​​

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​​​이번 한국철도공사 채용에서는 일반공채, 보훈.장애 분야와 고졸채용으로 진행이 됩니다.아무래도 지원이 많을 일반공채를 주로 설명을 드릴 테니 참고해 주세요.일반 공채를 통해 선발되는 직무는사무영업, 운전, 차량, 토목, 건축, 전기통신 총 합쳐서 940명을 뽑습니다.보훈도 180명, 장애인도 60명에 이르는 총 1180명이 선발되는 대규모 채용!​​

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​​물론 코레일이 전국망을 갖추고 있어서 권역별 근무지가 있습니다.권역은 수도권, 중부권, 충청권, 호남권, 영남권 순으로 뽑는 인원이 많고, 출신지, 주소지와 관련없이 원하는 곳으로 지원할 수 있습니다. 근무지 배치는 소속별 배정인원을 공개하고 지원을 받아 배치를 하되 희망인원이 만약 초과된 경우에는 성적순으로 배치가 됩니다.연고가 없는 곳에 배치가 될 경우 숙소는 따로 제공이 되지 않습니다.​​

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​​코레일 채용 절차는 기존과 동일합니다.입사지원 → 서류검증 → 필기시험 → 실기시험 → 면접시험 → 철도적성검사/채용신체검사 → 정규직 채용​각 전형별 합격자에 한해 다음 단계를 지원할 수 있는 자격을 부여합니다.​​

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​​직무능력 기반으로 작성을 해야 하는 자기소개서 질문을 확인해 보겠습니다.​효과적 본인의사 전달을 위해 사용하는 방법 및 이를 통해 성공한 경험팀으로 과제 시 본인의 역할 및 소극적인 동료를 적극적으로 임하게 만드는 자신의 노하우고객 서비스 만족에서 중요한 역량과 이를 갖추기 위한 노력 혹은 해당 역량 발휘 경험지원 직무 관련 나만의 핵심 경쟁력과 이를 보유하게 된 과정관 입사 후 적용 방안​총 4가지의 질문입니다. 단편적으로 짜집기 해서 바로 쓸 수 있는 내용은 절대 아닙니다.​​

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​​일단 코레일의 핵심가치와 전략과제를 몇가지 알아볼께요.핵심가치 : 안전, 고객, 소통​전략과제 : 철도안전관리 체계 첨단화, 사람중심 철도안전 강화, 보편적 서비스 강화 등​위의 질문들이 어려울 경우에는 과연 기업에서 중요하게 여기는가치가 무엇이고 어떤 사업을 중점적으로 추진하고 있는지를 먼저확인해 보면 조금씩 그 실마리를 풀어나갈 수 있습니다.​​

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​​보훈과 장애인 전형은 직업기초능력평가 50문제만 실시되는 것과 달리코레일(한국철도공사) 일반채용은 NCS와 전공시험이 각각 25문제씩 출제가 됩니다.2020년­­도부터 새롭게 직무수행능력평가가 도입이 되었는데요.채용직렬과 직무에 따라 전공과목이 달라집니다.예를 들어 사무영업직렬읠 일반, 수송은 경영학이 해당 과목이 되며건축직렬의 건축설비 직무는 건축설비가 평가 대상이 됩니다.​현재 코레일 채용 공고에서 붙임 파일로 상세하게 안내를 하고 있습니다.​​

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​​​NCS의 출제영영은 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력입니다.많은 지원자가 몰리는 만큼 전체 합격자의 2배수를 뽑기 위하여 난이도가 점차 어려워지고 있다는 평이 우세합니다. 간단한 식만 외워서는 풀 수 없도록 여러 차례 꼬아서 방정식을 직접세워서 풀어야 한다든지, 2개의 도표 자료를 보고 보기에서 가르치는 내용이 어디서 확인을 할 수 있는지 변화율인지 변화량인지 정확하게 문제 요지를 알아야지만 풀 수 있는 내용들이 다수를 이루고 있습니다.​물론 도형과 언어로 등장하는 추리 내용들 또한 다각도의 조건을 이용하는방식을 충분히 숙지하지 못한다면 빠른 시간 내에 정확하게 풀기가 많이 어렵습니다.이러한 기조는 이번 코레일 하반기 채용에서도 크게 다르지 않을 것으로 보이네요.​​

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​​코레일(한국철도공사) 채용의 면접시험에서는 신입사원으로서 갖춰야 하는자세, 열정, 마인드, 직무능력 등을 종합적으로 판단하는 전형입니다.경혐 및 직무 상황을 직접 예를 들어주고 어떻게 행동할 것인지 등을 물어봅니다.면접 때 인성검사도 함께 진행이 되는데, 필기를 통해 적격 및 부적격이 판정 됩니다. 해당 답변이 거짓인지 진실인지 다량의 문제로 계속 검증을 하기 때문에 인성검사에서는 솔직한 자세로 차분하게 읽고 풀어가는 게 중요합니다.​실기시험은 사무영업 수송분야에 한해서만 시행이 됩니다.​

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​​일반채용의 우대사항은 취업지원대상자, 장애인, 한국철도공사 체험형 인턴 수료자 및공통직무 및 해당직무의 기능사 이상의 자격증을 소지하고 있는 자에게가산점을 주고 있습니다. ​공통직무 : 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인중개사 등사무영업 직무 : 철도운송산업기사, 물류관리사, 전산세무 1급, 정보보호 전문가1급 등​​

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​​역시나 불임파일에 상세히 안내가 되어 있는데요.아무리 자격증이 많다고 해도 가점이 높은 걸로 2개까지 밖에 인정을 받을 수 없어요.​​

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​​주요 일정을 알아보겠습니다.원서접수 : ~ 9월 17일 목요일 오후 2시필기시험 : 10월 17일 토요일 (10월 30일 합격자 발표)면접시험 : 11월 16일 ~ 11월 27일(12월 9일 합격자 발표)채용 예정일 : 12월 말​​참고로 혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 개정을 통해코레일(한국철도공사) 본사의 이전지역 인재 채용 목표제를 실시를 합니다.이것 모르시는 분들 꽤 있던데, 최종학력이 대전, 세종, 충청 소재 학교 졸업(예정)자는필기와 면접에서 본사 이전지역인재 합격인원 비율이 18%에 미달할 시합격선-5점 안으로 불합격자 중에서 고득점 순으로 미달 인원을 추가할 수 있습니다.​​​

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​​​이렇게 일정과 주요 전형들이 어떤 구조로 진행이 되고우대사항들까지 확인해 보는 시간이었습니다.워낙 많은 인원이 선발되는 이번 채용 굉장히 타이트한 일정으로 진행이 되는 만큼 각 전형별로 수험생들은 꼼꼼하게 대비를 해야 하는데요.상반기 진행 사항은 물론 최근 있었던 주요 코레일 출제 트랜드를 바탕으로 자료와 강의를 통해 여러분들을 지원하고 있는 프로그램도 있어요. 대표적으로 해커스공기업의 코레일 합격패스!​뜻이 있는 길이 있다는 말에 걸맞는 현 시점에서 활용하면 시기 적절하게 다양한 도움을 받을 수 있으니까합격의 문턱을 넘기 전까지 최선을 다해 또 하나의 멋진 후기를 남겨주시기 바랍니다.​​

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